Sobre mobbing

Es fácil comentar situaciones cuando se ven lejanas. Sin embargo, lo dificil es percibir en el momento mismo, cuando se está produciendo una situación de mal trato hacia un trabajador. He debido en estos dias ver como a una persona se le tiene practicamente desmoralizada por tanto reto, (incluso cuando hay público presente) y por cierto amenazas de despido y situaciones de esa indole. El trabajador ha optado por soportar ese maltrato -entiendo que por razones económicas- en forma callada, pero en su fuero interno ha nacido un sentimiento de animadversión hacia su empleador que lo puede frenar no sin sufrimiento personal. En el diario vivir se producen nuchas situaciones que pueden provocar que un trabajador agreda en forma moral a un compañero de trabajo, en forma permanente, a veces sin alguna razón aparente. No se encuentra legislado aun, pero con seguridad se va a realizar, esta materia. Sin embargo, es conveniente incluír en los Reglamento Internos de Orden, Higiene y Seguridad una o varias normas que impidan que por lo menos los ejecutivos, supervisores, jefes o el nombre que se les quiera entregar, abusen o maltraten en forma sicologica a sus trabajadores. No olvidemos tampoco que existe una norma laboral que nos previene acerca del respeto, y que se encuentra contenida en el artículo 153 inciso 2° cuando señala que: "Especialmente se deben estipular normas que se deban observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores."

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