viernes, 21 de diciembre de 2012

Evitar incendios siempre será más fácil que apagarlos

Si se desarrolla un trabajo bien planificado siempre será más facil evitar un incendio que apagarlo, y me estoy refiriendo en forma especifica a los incendios forestales.
Es mi impresión que nuestro país -con todas las instituciones que son involucradas- se ha preparado fuertemente para apagar los incendios forestales, lo que por cierto es meritorio, pero mucho más lo es, el evitarlos.
Hace ya muchos años he escrito Entradas sobre ésta materia, en atención a los graves incendios que Verano tras Veranos asolan al país, dejando miles y miles de hectáreas de bosques, arrasadas por el fuego, con todo el daño medioambiental que ello conlleva, y que tarda decenas de años en recuperarse.
Son muchos los millones de pesos que se gastan en el combate de incendio y mucho al gasto del material involucrado también en ese combate. Infortunadamente, también se han perdido cada Verano, muchas vidas valiosas de quienes trabajan apagando los fuegos.
El trabajo que se realiza es intenso, muchas horas de extenuante y riesgoso trabajo.
Si se suman los ingentes recursos financieros gastados, los enormes esfuerzos de los brigadistas, el inmenso daño medioambiental, el agua utilizada, el desgaste del material y otros recursos, con toda seguridad va a entregar un resultado inmensamente mayor a que si todos los recursos financieros o la mayor parte de ellos, se destinaran a la prevención, a evitar la ocurrencia de los incendios.
Por lo demas es conocido que la mayor parte de esos fuegos, sino todos, son provocados, desgraciadamente, por la mano del hombre.
Como en el Triángulo del Fuego, si el hombre no se acerca al bosque, no existen incendios. Cual es el trabajo entonces?, impedir lo máximo posible, que existan lugares donde los "hombres" puedan generar incendios. En mucho el trabajo, se dirá, pero los bosques cercanos a lugares habitados claramente pueden ser resguardados, con alguna barrera mecánica o humana, que permitan anticiparse a quienes piensen generar un incendios.
Cual es el beneficio de indicar que estamos bien preparados para enfrentar los incendios forestales. Ello solamente significa reconocer que no se ha planificado la forma de evitarlos. Que cuesta, nadie lo duda, pero creo que es el camino a seguir.
editor   

jueves, 20 de diciembre de 2012

No he logrado escribir

Hace ya algunas semanas se me ha incrementado el trabajo. En una empresa en donde presto servicios he debido estar trabajando en la confección de Finiquitos de algunos trabajadores a cuyos contratos de trabajo se les puso término en razón del art. 161 inciso 1, del código del trabajo, y aún cuando esas responsabilidades no me correspondían, he debido asumirlas y he visto aumentado en gran forma el trabajo.
Luego, está la confección de Reglamento para Piscinas que también se han incrementado la cantidad de condominios que los han solicitado, lo mismo que los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad.
El lanzamiento del software Plan de Seguridad Escolar, ha sido también un proceso que me ha demandado bastante tiempo y que aún nos encontramos en el proceso de entregar información. 
Anoche solamente estaba conversando con un buen amigo, y estamos viendo la posibilidad de desarrollar esos planes de seguridad para las escuelas de una importante comuna. Espero que pueda resultar. Sería el menos un muy buen comienzo del año 2013.
Todo éste trabajo adicional, no me ha permitido escribir Entradas a mi Blog. Lo he tenido un poco abandonado pero ha sido unica y exclusivamente por razones de trabajo.
Para la semana siguiente al parecer además deberé concurrir a la inspección del trabajo a defender la posición de la empresa que ha finiquitado a los trabajadores, el 26 a las 09.00 y el 31 a las misma hora, y el problema es que son muchos los millones de pesos que se encuentran en discrepancia con las exigencias de los trabajadores.
Mi idea es que concurra el responsable de Recursos Humanos, pero al parecer no será posible.
En fin, esta Entrada la escribo a modo de justificarme por no tener el tiempo para escribir.
      

viernes, 7 de diciembre de 2012

21 de Diciembre de 2012

En los últimos días se han acrecentado las inquietudes sobre lo que puede acontecer el próximo 21/12/12, y muchos comentarios son preocupantes.
Personalmente creo que no va a ocurrir ningún desastre global como muchos esperan o temen, razón por la que en lo que sea posible, se hace un llamado a la tranquilidad.
Esta situación puede terminar derivando desde una sicosis generalizada -que ya creo lo es- a convertirse en un grave problema de protección civil como los conocidos luego del terremoto del 27 de Febrero,  razón por la cual algunos organismos públicos que deben estar preocupados por la seguridad de las personas, debieran al menos comenzar a levantar la voz y llamar a la calma.
La protección civil no es solamente terremotos, maremotos, incendios forestales, es mucho más que ello.
Es además necesario poner el dedo en la llaga, y señalar que como población no estamos preparados ni de lejos, para enfrentar situaciones anormales, y quienes comentan por la TV, no ayudan mucho. Es entonces un momento oportuno para refleccionar sobre ello y adoptar las medidas que sean necesarias para modificar el rumbo.
Si algo positivo es posible extraer de la situación actual, es la toma de conciencia de la población de estar preparados, pero no por que pueda suceder en los próximos días, sino para estar permanentemente preparados como una forma de autoprotección, idea que hemos venido comentando hace ya bastante tiempo.

domingo, 2 de diciembre de 2012

A mayor abundamiento

En referencia a la Entrada del día de ayer referida a los Reglamentos Internos, he confeccionado algunos que han sido revisados por abogados y no han encontrado situaciones mayores que corregir, y en estos precisos  momentos estoy terminando uno que ha sido revisado por un estudio de abogados, en donde se corrigió algunos detalles, pero nada de fondo.
Tampoco quiere decir mucho que lo revisen abogados pues la materia es de prevención de riesgos, pero al menos han debido revisar el aspecto legal que se encuentra incluido en cada Reglamento Interno, y no ha variado en nada.
Algunas oficinas de la Autoridad Sanitaria y de la Inspección del Trabajo, revisan por ejemplo algunas formalidades del documento como por ejemplo algo básico que las hojas se encuentren numeradas, que se encuentre tránscrito el artículo 67 de la ley de accidentes del trabajo, que tenga un Indice, si contiene un llamado a la cooperación, algunas definiciones como: riesgo profesional, enfermedad profesional, accidente del trabajo, accidente de trayecto, instrucción sobre uso y conservación de los EPP, y otros 30 aspectos más o menos.
Pero algunas van también a aspectos de fondo como por ejemplo que el Reglamento Interno contenga materias de principio de igualdad de remuneraciones, de la tutela laboral, de prácticas antisindicales, materias del permiso parental, por nombrar entre las nuevas disposiones han visto la luz en éstos años.
Sin embargo el aspecto sobre el cual quería llamar la atención, es que nuestro trabajo ha sido revisado en múltiples ocasiones por diferentes actores y en todos ellos hemos aprobado casi sin inconvenientes, y aquellas materias sobre las cuales se nos ha solicitado más profundización, nos ha ayudado a mejorar nuestro trabajo y el resultado ha sido mejores Reglamentos Internos.
Todos esos conocimientos que vamos adquiriendo con la experiencia, son volcados en los Reglamentos Internos que debemos confeccionar, circunstancia que en defintiva es un acopio de conocimientos que permite además la estandarización de un documento importante para todo empleador, de acuerdo a la  actividad que desarrolla. De allí entonces la circunstancia que algunos de nuestros usuarios puedan ser felicitados por el trabajo que presentan ante quienes fiscalizan.
  
    

sábado, 1 de diciembre de 2012

Nuevamente felicitaron a un cliente nuestro

Hace pocos días nos encargaron un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, habida consideración a que el empledor había sido fiscalizado y se le solicitó actualizar su Reglamento, y citado para ayer 30 de Noviembre a la Inspección del Trabajo a entregar el nuevo.
Luego que le confeccionamos el primero para la empresa que había sido fiscalizada, nos encargo de inmediato un segundo para otra empresa que derechamente no tenía Reglamento Interno.
Ayer en la tarde llamé al empleador para consultarle cómo le había ido en la Inspección del Trabajo con el Reglamento que les habiamos confeccionado, y la verdad me sorprendió pues estaba bastante satisfecho (no quiero poner contento) con los resultados obtenidos.
Resulta que en la Inspección del Trabajo lo felicitaron tanto por el contenido como por la presentación de su nuevo Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, tanto así que en los momentos que lo llamé, el estaba pensando llamarme para comentarme sobre su asistencia a la Inspección del Trabajo.
Para ser honesto este no es el primer caso en que felicitan a nuestros clientes, personalmente he entregado Reglamentos y nos han comentado tanto en la Autoridad Sanitaria -cuando son de Orden, Higiene y Seguridad- como en la Inspección del Trabajo, sobre la calidad del los trabajos.
Por cierto son varias las empresas que nos encargan luego, las actualizaciones que con el transcurso del tiempo, y el cambio de la normativa laboral deben introducirse. 
Desafortunadamente muchos empleadores no toman en consideración la importancia que tiene el documento, lo ven solamente poco menos que como el cumplimiento de un requisito más y que se puede copiar de cualquier parte, y nosotros que hemos desarrollado cerca de 300, podemos indicar que ello no es así.
La mejor recomendación es la voz de un cliente satisfecho, y el empleador del cual comento, me señaló que iba a  enviarme varios otros empleadores para que les efectuara el mismo trabajo. Uno puede escribir mucho, pero lo que realmente vale es la voz de nuestros usuarios.