Mobing

Hace exactamente un mes escribí un comentario sobre el acoso laboral, y hoy en la noticias de la Tv se hizo un reportaje sobre la materia. En primer lugar uno debe pensar que por cada persona acosada existe un acosador, un jefe, supervisor o el nombre que se utilice para nombrar a un ejecutivo. ¿Cómo es posible que una persona que ocupa un cargo que tienen la responsabilidad de manejar personal actúe de esa forma?. El trabajo tiene en su forma más importante un sentido social, a través de él, las personas se realizan, cumplen sus expectativas, tiene en definitiva un sentido profundo y cualquiera persona que estudie un manual de legislación laboral lo aprenderá en las primeras lecciones. Entonces ¿cuál es el sentido del acosador? ¿Cómo cumple sus expectativas? A pesar de todas las explicaciones que pueda tratar de encontrar, no encuentro alguna que me explique ese comportamiento. Denigrar, humillar, molestar a los trabajadores no tiene explicación. Son esos trabajadores acosados quienes le proporcionan las utilidades a las empresas, quienes aportan las ideas para un nuevo producto o servicio, para solucionar un problema, son quienes le dan vida a la empresa. Entonces los empresarios deben fijarse en los trabajadores acosadores. Todas las personas acosadas y acosadores tiene una familia tras si. Entonces ello debiera permitirles un mejor trato a sus subordinados. La legislación chilena y en forma especifica el artículo 184 del Código laboral dispone que los empleadores deben implementar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores. El acoso laboral produce enfermedades e incluso pueden provocar el suicidio, entonces no es posible que se deba legislar sobre esta materia -aún cuando así se va a hacer- pués ya existe una legislación, que complementada con la misma Constitución Politica y los Acuerdos Internacionales que Chile a suscrito, pueden llevar a quienes deban conocer estas materia resolver con claridad. El concepto salud debe entenderse en su sentido amplio, como la salud fisica y siquica del trabajador. También el acoso laboral produce un daño moral, y el daño moral que causen los ejecutivos de una empresa, no lo indemnizará ese ejecutivo, la obligación recaerá sobre la empresa. Ese daño se persigue a traves de una demanda civil. Este tema viene con fuerza, los empleadores deben cuidar a sus trabajadores y estos deben denunciar a los acosadores, solamente estarán resguardando su salud y sus derechos. www.eladministrador.cl