Si en los Reglamento Internos de Higiene y Seguridad, se determina que algunas infracciones a las normas del reglamento Interno deben sancionar con una multas, estas se calculan de la siguiente forma:
Sueldo mensual fijo o variable:
Se debe considerar el total de los ingresos variables del trabajador ó el valor del sueldo mensual, se divide por 30, lo que por cierto nos entrega en valor diario de la remuneración.
Como la multa no puede exceder del 25% de la remuneración diaria del trabajador, el valor antes resultante se multiplica por 0.25 o el porcentaje determinado a la infracción, y nos entrega de esta manera el valor de la multa.
Por cierto, y es obvio, de no existir un Reglamento Interno que determine que situaciones son sancionadas con multas, el empleador no podrá aplicar dicha sanción.
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