Sismos fuertes

En estos últimos días se han producido varios sismos fuertes en diversas regiones del mundo. Por supuesto que llama la atención la ocurrencia de esos sismos, ya que cuando se van analizando la magnitud de ellos día a día, se puede ver que si bien es cierto, todos los días ocurren muchos sismos, no son de la magnitud de los que hemos conocido ultimamente.

Lamentablemente, tambien se han conocido que además de los daños materiales, se han producido muchas victimas fatales.

Esta es una situación acerca de la cual debemos estar siempre preparados, ya que nuestro país es un territorio sismico y cada cierto tiempo es esperable que se produzca un terremoto de envergadura.

Afortunadamente, la calidad de la construcción ha evitado desgracias personales en gran número, lo que por cierto se debe tener en mente cuando ocurre un sismo y la persona se encuentra al interior de un edificio, allí debe recordar que dicha construcción fue diseñada y construida para soportar movimientos sismicos.

Por otro lado es importante que en cada hogar se adopten algunas medidas mínimas de prevención y de seguridad para hacer frente a esos tensos momentos, como por ejemplo tener un botiquin, saber que lugar es seguro y cual no, apagar el paso del gas luego de un sismo fuerte, incluso saber que, si vive en la zona costera, eventualmente también puede ocurrir luego un maremoto.

En esos momentos se debe tener presencia de ánimo, pues lo que ocurre es un fenomeno natural de choque de placas terrestres, que incluso mirado desde cierto punto de vista es bueno que ocurra, pues asi la tierra va desprendiendo energía.

Pero todo eso no interesa cuando esta ocurriendo el sismo y lo único que se desea es que termine pronto, más aún sabiendo que luego vienen las replicas.

Sin embargo y debido a la ubicación de nuestro país todo esta materia debiera ser de normal conocimiento, lo mismo que el vocabulario, el origen de los sismos, su medición, las medidas de mitigación, y por supuesto sus consecuencias.

Un sismo no se puede predecir, pero que ocurrirá en un momento de eso no existe duda alguna, y tanto es así que en Chile todas las personas a lo largo de su vida debieran sentir uno o más terremotos.

Las dramáticas imagenes que hemos visto en éstos días a traves de la TV y que muestran las consecuencias que han dejado los sismos nos debieran hacer meditar un poco acerca de nuestra situación respecto al problema, y al menos tener un plan de emergencias para enfrentar esos momentos.

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Proceso de Evaluación de Siniestralidad Efectiva

Ya nos encontramos en pleno proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva, que al finalizar el proceso determina la nueva tasa adicional que se deberá pagar desde el 1 de Enero del año 2010 y hasta el 31 de Diciembre del año 2011.

En el mes de Septiembre a todos los empleadores les debe haber llegado una carta proveniente del organismo administrador al cual se encuentra adherido, sea el Instituto de Seguridad Laboral, el Instituto de Seguridad del Trabajo, la Asociación Chilena de Seguridad ó la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción.

En dicha carta se le informa la cantidad de accidentes ocurridos en los últimos tres años, con indicación de los días pérdidos y se realiza el calculo de la nueva Tasa Adicional que se debe comenzar a pagar en el período indicadio, adicionandole luego la Cotización Básica.

Se debe mencionar que si a un empleador le corresponde una rebaja de la Cotización Adicional, ella no se produce en forma automática, sino que ella se debe solicitar acompañando además una Declaración Jurada o Simple, según corresponda, dando cuenta del cumplimiento de algunos requisitos, como por ejemplo el de tener implementado el Reglamento Interno que le corresponda.

El alza de la Cotización Adicional, se aumenta en forma automática, si ello corresponde de acuerdo al resultado del calculo de la nueva tasa.

Lo que corresponde hacer es entonces revisar en forma cuidadosa los antecedentes que se han incorporado a la señalada carta para comprobar que se han incorporado los antecedentes que también debiera mantener el empleador.

Con todo, además es recomendable trabajar para el próximo período de evaluación que se realizara en dos años, puesto que los antecedentes que se revisaran allí, serán los que estan ocurriendo día a día en estos meses y hasta el mes de Junio del año 2011.

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Plan Nacional de Protección Civil

El Decreto 156/2002, instauró en Chile el Plan Nacional de Protección Civil.

Nuestro software Plan de Emergencias de Protección Civil, ha sido desarrollado considerando la normativa comprendida en dicho cuerpo legal.

Además, se han considerando una amplia variedad de situaciones de emergencias que puede enfrentar una comuna, sean ellas provenientes de riesgos de origen natural, antropico ó industrial. La idea final es la de servir de una ayuda importante al trabajo de planificación de las oficinas de emergencias municipales, de la forma en qiue se deben enfrentar -llegado el momento- las emergencias.

El software es amigable con el usuario, facil de aprender y trabajar, e incluso se ha incorporado una indicación de los itemes mínimos que debe considerar el trabajo de realizar un Plan de Emergencias.

Lo invitamos a visitar nuestro sitio web www.plandeemergencias.com y conocer las cualidades y potencialidades del software Plan de Emergencias de Protección Civil. Alli podrá ver Presentaciones que se han efectuado a traves de Internet y apreciar la facilidad de trabajo.

Terremotos, inundaciones, sequias, maremotos, erupciones volcanicas, nevadas intensas, incendios poblaciones, sequias, lluvias intensas, frios intensos, incendios forestales, atentado terrorista, aviso de bombas, riesgos de productos quimicos, riesgos tecnologicos, y una gran variedad de otras situaciones de emergencias.

Estamos ciertos que el trabajo de la oficina de emergencias de las municipalidades se verá muy favorecido a la hora de desarrollar uno o más Planes de Emergencias Protección Civil para su comuna.

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Plan de Autoprotección

He estado trabajando en un Plan de Autoprotección, utilizando el software del mismo nombre y la verdad es que cada día me convenzo más de su calidad.

A decir verdad, el software no le será de ninguna utilidad, a quienes piensan que en caso de emergencias lo único que se debe hacer es llamar a las unidades de ayuda externa, sean ellos Bomberos, Carabineros, Ambulancias, etc. y la verdad es que cuando escucho esas explicaciones para defender la inexistencia de un Plan de Autoprotección, me preocupo.

En cambio para aquellos profesionales y también para las empresas, que muestran un interés en realizar un trabajo de la mejor manera posible, la más completa, si les será de valiosa ayuda. Incluso para lucirse al presentar un trabajo de la más alta calidad.

Es exigente en cuánto a conocimientos técnicos el trabajar con el software, no conocimientos de informática ya que su uso es muy amigable, sino de hacer un trabajo de prevención, conocer los riesgos, medidas de prevención, evaluar riesgos, etc. aún cuando todo ello, se encuentra prácticamente listo, pero lo que se debe hacer es discernir cuales son los riesgos que afectan a una determinada instalación.

Exigente por ejemplo para determinar la carga de fuego y el riesgo intrinseco de incendio, para desarrollar un Plan para enfrentar riesgos naturales, antropicos, industriales, como por ejemplo riesgos quimicos, derrames de combustibles en el mar, riesgos biológicos, incluso el riesgo nuclear, solo por nombrar algunos.

También se debe hacer un minucioso analisis de los medios y las medidas de protección con que cuenta un edificio o una instalación y detallar sus características.

A través de sus 9 capitulos finalmente, es posible desarrollar un completo Plan de Autoprotección, sea para implantarlo en una empresa, una instalación industrial, un hospital una universidad y en cualquier tipología del edificio.

Si el trabajo que se desea desarrollar, es un trabajo profesional, un análisis exhautivo del edificio materia del Plan respectivo, el software puede satisfacer con amplitud las exigencias de desarrollar un trabajo bien hecho.

Una vez terminado un trabajo se podrá apreciar la enorme diferencia en los resultados entre realizar un simple Plan de Emergencias y realizar un excelente trabajo a través del software Plan de Autoprotección. Estoy seguro que podrá sentir una gran satisfacción por el resultado de su trabajo.

Si desea conocer más antecedentes del software, le invitamos a visitar nuestro sitio web www.plandeemergencias.com

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Reglamento Interno

Si usted es un empleador debe implantar uno de los dos Reglamentos Internos siguientes:

1. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, si tiene contratado 1 y hasta 9 trabajadores ó

2.. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, si tiene contratado 10 o más trabajadores.

Ahora bien, en muchas ocasiones no se vislumbra claramente la importancia de estos documentos, y ello es posible apreciarlo cuando incluso se copia un Reglamento Interno de otra empresa y se le pone el que se desea. Grave error.

Si bien es cierto, con ello es posible evitar una eventual sanción administrativa por no tener implementado el Reglamento Interno, la actuación de copiar el documento, denota un desconocimiento enorme de la verdadera importancia del documento, cual es, brindar a la empresa de una cierta protección legal.

Es cierto que se evita la multa pero la consulta es ¿el empleador sabrá la importancia del Reglamento? Si solamente se ha dedicado a copiar un documento, con seguridad no lo sabe.

El Reglamento Interno no solamente tiene un objetivo, sino que varios, en el aspecto legal, y ellos son el cumplir la obligación de implantarlo, cumplir con la obligación de informar los riesgos del trabajo, (una situación de lo más importante de definir cuando se produce un accidente del trabajo) y principalmente que el empleador conozca la importancia de las leyes laborales que se esta tratando en el Reglamento Interno.

En éste comentario me referiré solamente a la obligación de informar los riesgos del trabajo, obligación establecida en el Decreto 40, que señala que se debe informar, cuándo y cómo.

En el caso de ocurrir un accidente del trabajo con consecuencia fatales, o que impliquen una demanda en contra, lo primero que se solicitará en tribunales, será el Reglamento Interno, es un punto de partida para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales respecto a la protección de la vida y salud de los tabajadores. Luego se solicitará que se acredite que el empleador informó al trabajador de los riesgos que implicaban su trabajo, si ello no es posible acreditarlo, será muy difícil para el empleador remontar la demanda.

Ni siquiera hablemos de una actuación negligente del trabajador, y aún cuando así fuera, de todas formas la obligación de proteger la vida y la salud del trabajador sigue siendo del empleador.

Si no es posible acreditar que se le informó al trabajador de los riesgos que implicaba su trabajo, con toda seguridad, el empleador deberá asumir las consecuencias de la demanda, y en ese momento podrá captar la real importancia del Reglamento Interno, que incluso, puede ser de ninguna utilidad, como se desprende de varias sentencias, pues el Reglamento no reemplaza la preocupación que debe mantener el empleador respecto a la vida y salud de sus trabajadores. El estar afiliado a un organismo administrador tampoco, y resulta casi infantil que se argumente esa condición para intentar salvar la responsabilidad legal.

Y en estas circunstancias se debe tener presente que el abogado de la parte demandante estará centrando sus ataques justamente a las debilidades que pueda encontrar en la actuación del empleador, algunas de las cuales incluso las puede encontrar en las propias normas del Reglamento Interno, cómo cuando allí se indican las Obligaciones del Empleador, situación que aún no logro entender como es posible que se incluyan, sabiendo que en la práctica, todas las normas legales son obligación para el empleador, y más aún, en esos casos, es el propio empleador quien agrega otras en que se autoimpone el cumplirlas.

Por ello, el Reglamento Interno va más allá del mero cumplimiento de las normas legales por parte del empleador, debe ser el inicio de la protección de su responsabilidad legal, pero para que ello se llegue a cumplir, el empleador debe estar en conocimiento de esas responsabilidades, verlas cercanas, y no como que esas consas les pasan a otros empleadores y no a él.

Pues finalmente la obligación legal de proteger al trabajador, la norma legal, por si existiere alguna duda, se le impone al empleador.

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Conferencias on line segundo semestre

Ya se encuentra practicamente afinado el programa de Conferencias on line que se desarrollaran durante éste fin de año.
Hace ya algunos años se comenzaron a efectuar estas conferencias, al comienzo solamente con algunos participantes, número que afortunadamente ha ido en aumento a traves del tiempo, y cuyo comentarios han sido del todo favorable. Cabe señalar que para quienes aun no han participado de alguna Conferencia, que todas ellas tienen una duración superior a la hora, en algunos casos cerca de dos horas, todas tratadas de manera profesional. Por supuesto estas Conferencias que son relatadas en tiempo real desde España, son gratuitas y no por ello, menos técnicas. Todas tratan los temas en forma intensa y creemos que se esta contribuyendo efectivamente, al desarrollo de los profesionales de la prevención de riesgos. No existe restricción alguna para participar en las Presentaciones, salvo por supuesto el interés de cada participante y la capacidad de la Sala de Presentaciones. Una vez que se encuentre definido el calendario se Conferencias, -lo que será en breve- se dará a conocer a traves de éste mismo Blog.

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También en Colombia

Los software que estamos ofreciendo a traves de nuestros sitios web, www.plandeemergencias.com y www.gestiondelaseguridad.com ahora tambien se pueden adquirir en Colombia, en donde nuestro Distribuidor es señor Juan Manuel Naranjo, quién se encuentra en la ciudad de Bogotá.

Efectivamente hemos estado trabajando ya durante varios meses con el Sr. Naranjo, primero promoviendo las Conferencias que se han desarrollado a través del tiempo y ahora entregando los software en forma directa.

Esperamos entonces, atendida la experiencia sobre la materia que tiene el Sr. Naranjo, que su gestión sea muy exitosa.

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Plan de Autoprotección y Curso de Formación

Se encuentra próximo a finalizar una Promoción referida al software Plan de Autoprotección y que basicamente consiste en además de proporcionar el software, entregar un Curso de Formación relatado a traves de Internet en tiempo real, por el mismo valor invertido.

Es asi como el valor del software es de $ 422.450, se le agrega un curso de Formación de valor de $ 114.000 en forma aproximada, y todo ello por el solo valor del software, es decir, $ 422.450

Sin embargo la promoción solamemte será hasta fines del presente mes de Septiembre.

Cabe señalar que el software es útil para desarrollar un Plan de Autoprotección para edificios de cualquier tipología, esto es, empresas, universidades, hospitales, instalaciones industriales, etc.

Los antecedentes del software con más detalles pueden verse en nuestro sitio web www.plandeemergencias.com

El curso de Formación tiene una duración de 12 horas y será entregado en tiempo real a través de Internet, directamente desde España.

Lo invitamos de ugual forma a ver una Presentación que se encuentra dispuesta en el mismo sitio web www.plandeemergencias.com

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Reglamento Interno para piscinas en condominios

Ya hemos confeccionado más de 50 Reglamento Internos de Higiene y Seguridad para Piscina de uso público restringido, que son todas aquellas por ejemplo, que se encuentran en los condominios, hoteles, moteles y centros escolares.

Entonces ya son muchos los condominios que han preferido utilizar la facultad legal de implantar éste Reglamento Interno y no contratar personal salvavidas. Una razón muy importante es por supuesto la económica, ya que el valor que se invierte en la confección de dicho Reglamento, es infinitamente más reducido que los valores pagados a personal salvavidas. También algunos hoteles nos han confiado la confección de su Reglamento Interno para su Piscina.

La norma legal que se refiere a las pisicnas de uso publico restringido faculta a los condominios que tienen implantado un Reglamento Interno, a no contratar el personal salvavidas. Por el contrario aquellos condominios o establecimientos similares como los señalados en el primer párrafo, que no tiene el Reglamento Interno para Piscina. deben obligatoriamente contratar personal salvavidas, durante todo el tiempo que la piscina se encuentre en funcionamiento.

Una conclusión obvia entonces es que una piscina no puede o no debiera funcionar si no ha implantado un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, o no tiene personal salvavidas. Si su condominio se encuentra en esa situación, la recomendación es cumplir alguna de las dos exigencias, pero nunca no cumplir ninguna.

Ahora que ya están llegando los tiempos de calor, es bueno recordar que su condominio tiene que cumplir alguna exigencia, y a traves de nuestro sitio web www.eladministrador.cl podemos ayudarle a cumplir con las exigencias legales.

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Libro digital

En las ocasiones en que algunos profesionales y tambien estudiantes adquieren nuestro libro digital sobre de la responsabilidad legal de los empleadores, nos han llegado algunos correos muy conceptuosos sobre el contenido.

Es importante conocer esa materia, sobre todo por ejemplo en los condominios, en donde muy pocos se han preocupado por el tema, sea por desconocimiento de las normas legales sobre la materia o porque peor aún, creen que no tiene esas obligaciones. Y estos casos es muy fácil encontrar.

Junto con el libro digital, entregamos un Informe Especial, sobre la obligación de seguridad que tiene los empleadores para con sus trabajadores, una materia importante y que se debe tener en mente, que se va a encontrar también en practicamente casi todas las infracciones laborales que se cursan a los empleadores, todas, o practicamente todas, se refieren al artículo 184, del código laboral, que es donde se encuentra la importante norma laboral.

Las cosas funcionan bien solamente hasta el momento que ocurre un hecho, que denota la falta de preocupación en ésta materia, y es justamente cuando ya nada se puede hacer para remediarlo. las argumentaciones que se creen que se pueden presentar para atenuar o extinguir la responsabilidad del empleador choca con la norma legal, algunas de ellas bastante antiguas pero también desconocidas o mal aplicadas o no aplicadas derechamente.

Todas esas materias se han incorporado en el contenido del libro digital, de una manera sencilla de entender y además tratando de resaltar los aspectos importantes de las normas legales, materia a veces muy densas.

El libro digital es un esfuerzo que se hace para colaborar con los empleadores para que -si sus asesores no se lo han indicado- puedan conocer algunas de sus obligaciones más importantes en el aspecto laboral y de prevención de riesgos, pero no solamente, ya que tambien se incluyen algunas recomendaciones a objeto de procurar satisfacer adecuadamente esas obligaciones y trabajar en la protección de la responsabilidad legal del empleador.

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Un correo que agradezco

Ayer me ha llegado el correo eléctronico que reproduzco.

Generalmente no respondo cadenas, o otros correos similares, de los que nos llegan varios. Sin embargo, éste lo considero especial y por ello lo reproduzco.

Espero que a quienes no les agrade, piensen que se ha hecho con buena intención, a todas las demás personas, espero que es proporcione ayuda.

Hola Santiago

Un profesionista desempleado despertó una mañana y revisó su bolsillo. Todo lo que le quedaba eran $10. Decidió utilizarlos para comprar comida y esperar así la hora de morir, ya que era demasiado orgulloso como para pedir limosna.

Estaba tan frustrado por no encontrar empleo, y no tenía a nadie disponible para ayudarle.

Compró su comida y en cuanto se sentó a comer, un anciano y dos pequeños niños se le acercaron y le pidieron que les diera comida, ya que no habían comido en casi una semana. El profesionista los miró. Estaban tan flacos que se les notaban los huesos. Sus ojos se les habían hundido. Con el último pedazo de compasión que le quedaba, les dio su comida.

El anciano y los niños oraron para que Dios le diera bendiciones y prosperidad, y le dieron una moneda muy antigua. El joven profesionista les dijo "ustedes necesitan esa oración más que yo".

Sin dinero, sin empleo y sin comida, el joven fue debajo de un puente a descansar y esperar la hora de su muerte. Estaba a punto de quedarse dormido, cuando vio un Viejo periódico en el suelo.

Lo levantó, y de repente leyó un anuncio para los que tuvieran monedas antiguas, las llevaran a cierta dirección.

Decidió ir a ese lugar con la moneda Antigua que el anciano le dio. Al llegar al lugar, le dio la moneda al propietario del lugar. El propietario gritó, sacó un gran libro y le mostró al joven graduado una foto.

Era la misma moneda, cuyo valor era de 3 millones de dólares.

El joven graduado estaba muy emocionado mientras el propietario le dio una ficha bancaria por los 3 millones. El joven cobró el dinero y se fue en búsqueda del anciano y los niños. Para cuando llegó a donde los dejó comiendo, ya no estaban. Le preguntó al dueño de una cantina cercana si los conocía. El dueño le dijo que no los conocía, pero que le habían dejado una nota. Rápidamente abrió la nota pensando que averiguaría donde encontrarlos.

Esto era lo que la nota decía: "Nos diste todo lo que tenías, y te hemos recompensado con la moneda, firma: Dios Padre, Hijo y Espíritu Santo. 1 Reyes 17:10-16; Mateo 11:28-30.

Oración:

Esta es tu bendición financiera! Es una simple oración, tienes 30 segundos. Si necesitas una bendición financiera, continúa leyendo este e-mail.

Glorioso Padre, generoso y amoroso Dios, te oro para que nos bendigas abundantemente a mi familia y a mi. Sé que sabes que una familia es más que solamente un padre, madre, hermana, hermano, esposo y esposa, sino que familia somos todos los que creemos y confiamos en ti. Padre, elevo esta plegaria rogando bendición financiera no solo para la persona que me envió esto,sino para mí y para todos a los que reenvíe este mensaje. Y que el poder de nuestras oraciones unidas para aquellos que creen y confían en ti sea más poderoso que cualquier cosa.

Te agradezco de antemano por tus bendiciones. Dios padre, libera a la persona que está leyendo esto en este momento y a aquellos que lo harán en el futuro próximo, de sus deudas y sus lastres.

Dame tu grandiosa sabiduría para ser un buen administrador por sobre todo lo que me has dado Padre, porque sé cuán maravilloso y poderoso eres y como, si solo obedecemos y caminemos dentro de tu palabra y tenemos la fe de una semilla de mostaza, nos derramarás de tus bendiciones. Te doy gracias Señor por las recientes bendiciones que he recibido y por aquellas que han de venir porque sé que no has terminado conmigo todavía. En tu nombre, yo oro, Amén.

El peor escenario

Generalmente cuando enlazamos noticias de alguna emergencia de origen natural como un terremoto por ejemplo, una lluvia intensa u otra situacion similar, analizamos que ocurriría si además de lo acontecido, ocurriera una situación adicional, es decir, nos ponemos en un escenario más complicado aún.

Hoy día en Venezuela, ha ocurrido un sismo de 6.2 Gradios Richter, pero ha coincidido mientras caía una intensa y granizos, además de fuertes vientos huracanados, y finalmente ha existido una pequeña alerta de tsunami originada por el sismo.

Estaremos preparados para enfrentar una situación de esa naturaleza, pero más grave??

Hace algunos días estaba lloviendo en forma bastante intensa, y lo hizo durante gran parte de la noche, en un momento consulté, ¿que pasaría si en esos momentos ocurriera un terremoto?

Eran aproximadamente las 11 de la noche, una lluvía muy intensa, bastante frio lo que implicaba muchas estufas encendidas en los hogares, y en esos momentos sufrir un terremoto fuerte, implicaba un corte del suministro eléctrico inmediato, ya que el corte es automático, seguramente muchas estufas volcadas, y miles de personas a las calles. Una gran emergencia.

En la noche, sin electricidad, con algunos incendios, con mucha lluvia y bastante frio y un fuerte terremoto, que implica por cierto algunas o varias replicas, y muchas personas en las calles. Una imagen de miedo.

Una situación menos drámatica (a la distancia) ha acurrido en Venezuela ésta tarde. Fue durante el día.

Se debe estar preparado para enfrentar un escenario peor que el que en algún momento podamos imaginar. No basta para nada, eso de que si ocurre un incendio llamamos a los Bomberos, evacuamos y listo, o si alguna persona sufre una emergebncia médica, se llama a la Ambulancia y asunto resuelto, como lo he escuchado a algunas personas, señalando con ello, que si están preparados..

Debemos estar preparados para autoprotegernos, pues en una emergencia importante las unidades de emergencias con seguridad llegaran a nuestro auxilio, pero tal vez luego de asistir a una o muchas otras personas antes, y en ese momento puede ya ser demasiado tarde. Ahora, si por suerte somos los primeros en ser atendidos, otras personas quedaran esperando.

Lo que si llama la atención, en la emergencia de hoy, y en todas las que se conocen respecto a los sismos, es que las personas primero piensan en evacuar el edificio, es decir abandonar el lugar que consideran más seguros como es su hogar, para ir a un lugar, espacio público, en donde con por cierto, no estarán más seguros.

Por lo menos en este lado del mundo, tiene que haber un sismo muy fuerte para que colapse un edificio, ahora si el edificio es nuevo, él está construido para resistir movimientos sismicos, entonces normalmente puede sentirse como un lugar seguro.

Pero volviendo al tema principal, no basta ponerse en el mejor escenario frente a una situación de emergencia, puede que ello no sea suficiente al momento de enfrentar una situación verdadera, y la ayuda exterior no llegue con la prontitud que se pueda esperar.

De todas formas se debe pensar en enfrentar en algún momento, un escenario muy complicado, como el que enfrentaron hoy las personas en Venezuela, y por cierto, estar preparados para sobrepasarlo.

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Bullying y amigos para toda la vida

En varias oportunidades vemos noticias de estudantes que maltratan a sus compañeros, asociado ello, al maltrato escolar conocido como Bullying.

Tal vez hay un tema que ellos no tienen presente: muchos de ellos serán amigos por el resto de su vida, o en el peor de los casos, conocidos.

Personalmente soy amigo de todos mis compañeros de enseñanza media a lo de básica no los veo, pero me gustaria. Y no es que seamos amigos solamente por haber estudiado juntos, este año se cumplen 40 años desde que egresamos de cuarto medio, sino que a traves del tiempo nos hemos hecho más amigos aún, y generalmente sabemos los unos de los otros, y también nos reunimos el alguna oportunidad que lo amerite.

Para la despedida de su carrera profesional del estricto Director del Liceo, que ocurrió más de 30 años luego que egresaramos, concurrió cerca de la totalidad del curso, y de varios otros cursos que nos seguian, además de muchos de nuestros profesores, que ahora por cierto son nuestros amigos. Del Liceo donde terminó su carrera no cincurrió ninguna persona.

Lo que quiero comentar es que entre nosotros no hubo maltratados ni maltratadores, y no tenemos afortunadamente nada que reprocharnos, salvo que a veces nos vemos muy poco.

Sin embargo, aquellas personas que maltratan a sus compañeros, -los que eventualmente podrían ser los mejores amigos de toda su vida- deberán cargar con ello por el resto de sus vidas y sabrán por cierto que quienes fueron maltratados se recuerdan de ello. En ese sentido el maltrato escolar, es una lamentable oportunidad para perder grandes amigos.

Me recuerdo de la histaria de una niña que se suicido, y unos de los maltratadores, acongojado ahora por su propio sufrimiento, le pedia perdón ante su tumba, una dolorosa realidad.

En el poco tiempo que hice clases, en un establecimiento público, les comentaba tambien a los alumnos que muchos de ellos serían amigos de por vida, entonces, había allí, que comenzar a cuidar esa amistad. Y atención, que lo mismo puede ocurrir con el maltrato laboral.

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Reglamento Interno: Obligaciones del Empleador

Hace algunos días un empleador al que le hemos confeccionado su Reglamento Interno me ha consultado el porqué en ese documento no aparecian las Obligaciones del Empleador, situación que él había visto en un Reglamento de otro empleador.

Le he explicado en forma detallada que en general cada uno de los artículos que se incorporan al Reglamento Interno, si bien, son obligatorias para los trabajadores, también implican una obligación para el empleador, por ejemplo, usar elementos de protección personal cuando el trabajo lo requiera, si bien es cierto es una obligación para el trabajador, para el empleador es una responsabilidad evitar que el trabajador trabaje sin sus elementos de protección personal, y así se pueden dar múltiples ejemplos.

Ahora bien, en general todas las normas laborales imponen una obligación al empleador, y sobre todo el artículo 184 del código del trabajo, muchas del decreto 40, y también muchas del decreto 594, solamente por nombrar algunos cuerpos legales relacionados. Entonces, el mismo empleador imponerse una obligación de cumplimiento de una exigencia, que incluso puede no estar en una norma legal, puede ser contraproducente, pues podría, incluso, servir de prueba en su propia contra, en una eventual demanda, al no cumplir una obligación que se había autoimpuesto.

Por ello, no se incluyen obligaciones que el propio empleador se quiera dar.

Ahora bien, es importante que la materia contenida en cada uno de los Reglamentos, sea de Higiene y Seguridad, o sea de Orden, Higiene y Seguridad, sea la que en realidad exigen las normas legales pertinentes, y ello tiene una importancia legal.

Si un organismo fiscalizador, me exige por ejemplo que en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, se encuentren incluidas normas que corresponden a un capítulo de Orden, y por ello quisiera imponerme alguna sanción, puedo argumentar que está equivocado, pues esa exigencia no correspondería, por ejemplo que a una empresa de 6 trabajadores se le curse una infracción por no tener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (ejemplo real).

Esa infracción se encuentra mal cursada pues una empresa con 6 trabajadores debe tener solamente un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, y en consecuencia debiera ser anulada.

Lo que quiero transmitir, es que el empleador debe concoer cuales son -en esta materia- sus obligaciones, pues es la única forma que pueda argumentar en su defensa. Y claro, además, confiar en sus conocimientos y no en los que pueda haber visto en documentos de otros empleadores.

editor