Nuevo Reglamento Especial

Quienes hayan leído ya la ley 20.123 que entró en vigencia el pasado 14 de Enero, habrán notado que se viene un nuevo Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Sub Contratistas.

En efecto, la nueva ley dispone que en aquellas empresas Mandantes en que la suma de todos los trabajadores supere los 50, se deberá confeccionar el señalado Reglamento a objeto de, entre otros objetivos, coordinar las actividades de prevención de riesgos laborales.

En ese Reglamento entre otras situaciones, las empresas Mandantes solicitarán a su Contratistas y Sub Contratistas la presentación de su propio Reglamento Interno de Higiene y Seguridad o de Orden, Higiene y Seguridad, según sea el caso.

Entonces las empresas Contratistas y Sub Contratistas que no posean su Reglamento Interno deberán implementarlo rapidamente, de lo contrario lo más probable es que sus trabajadores no puedan ingresar a los lugares de trabajo, hasta el momento de ser presentado el documento a la empresa Mandante.

Entonces la recomendación es a no exponerse inutilemente a enfrentar una situación desagradable, tanto para el Contratista como la para la empresa Mandante, quién se encuentra obligada a velar por el cumplimiento de las normas de prevención de todos los trabajadores que laboren en sus obras, tengan la dependencia que tengan. No se exponga entonces ante la empresa Mandante, mala imagen para su empresa si ocurre una situación como la descrita.

Recuerde que todos los empleadores tienen la obligación de implementar un Reglamento Interno, el que estará en relación directa a la cantidad de trabajadores que tenga contratados.

En estos momentos esta tomando fuerza el conocimiento de la obligación de seguridad que tiene el empleador respecto a sus trabajadores, y en razón de ello las empresas Mandantes, con toda seguridad, serán estrictas en exigir el fiel cumplimiento de las normas laborales por parte de sus Contratistas y Sub Contratistas.

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Obligacion de Reglamento Interno

Estuve leyendo un informe de un Abogado de una de las principales firmas de Auditoria que existen en Chile, y que además aparecía en un sitio dedicado a la prevención de riesgos, en donde se señala que no todos los empleadores se encuentran obligados a implementar un Reglamento Interno, señala: "La obligación de confeccionar el Reglamento Interno no la tiene todo empleador, sino sólo las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas industriales o comerciales que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes."

La verdad es que quedé muy sorprendido por esas afirmaciones, mas aún cuando demuestran un desconocimiento de la materia, y pueden llevar a muchos empleadores a cometer una infracción que les puede significar una elevada multa.

Quiero pensar que el artículo se refiere solamente al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, aún cuando nunca se menciona ello, y mas aún cuando se indica en el texto citado que solamente algunos empleadores tendrían esa obligación, lo cual por cierto no es efectivo.

Todos los empleadores en Chile, tienen que implementar un Reglamento Interno, ya sea de Higiene y Seguridad (empleadores de hasta 9 trabajadores) o de Orden, Higiene y Seguridad (empleadores con 10 o mas trabajadores).

Muchos empleadores creen que solamente cuando tienen 10 o mas trabajadores existe la obligación, incluso me he encontrado con otros que me han comentado que ellos pensaban que la obligación nacía cuando tenían 5 trabajadores, en este sentido la verdad es que existe poca información acerca del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, y desgraciadamente muchos empleadores recién conocen del tema cuando son fiscalizados y multados por no tenerlos.

Entonces usted señor empleador, -sea cualquiera la actividad que realice- si tiene menos de 10 trabajadores, tenga la certeza absoluta que debe implementar a lo menos el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Mas información aqui.

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Ley 20.123 entra en vigencia el 14 de Enero

El próximo día Domingo 14, entrará en vigencia la ley N° 20.123, sobre Subcontratación.

En términos muy generales esta ley dispone que las empresas mandantes, la principal, tiene que velar y dar igualdad en las condiciones de seguridad tanto a sus propios trabajadores como a los trabajadores de la empresa contratista. Lo segundo que dice esta ley es que frente a cualquier accidente grave o con peligro de muerte, la faena se suspende inmediatamente.

Y es tan así, que ya en varias empresas Mandantes se encuentran exigiendo a sus empresas contratistas la presentación de su Reglamento Interno que corresponda, sea de Higiene y Seguridad o de Orden, Higiene y Seguridad.

Si no lo presentan pueden ocurrir dos situaciones, la primera que los Contratistas no obtengan trabajo, y la segunda que teniendo trabajo sus Estados de Pago sean retenidos hasta la presentación del respectivo Reglamento Interno.

En este último mes hemos desarrollado varios Reglamentos para empresas contratistas de varias regiones del país, a las cuales ya se les ha avisado de las situaciones que pueden enfrentar si no tienen ese Reglamento.

Las empresas Mandantes se encuentran preocupadas por proteger su propia responsabilidad legal, haga usted lo mismo, no espere enfrentarse a dificultades para actuar.

Confeccionamos su Reglamento Interno en forma expedita y lo tendrá en su computador en el tiempo necesario. Hemos confeccionado dichos Reglamentos para importantes empresas, los cuales se han presentado -si correspondiere- en las oficinas de la Autoridad Sanitaria o de la Inspección del Trabajo, hasta ahora sin ningun inconveniente.

Vea mas aqui.

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Experiencia motivadora

Hacia fines de año me pidieron ayuda en el sentido de efectuar las ventas de Alojamiento de un Hostal de Valparaíso.

En años anteriores dicho establecimiento no había logrado efectuar alguna venta en los ultimos días de cada año, razón por la cual me pidieron esa ayuda.

Lo hice y logramos vender casi completamente las habitaciones disponibles, y solamente por un control lento del dueño del local no se logró coordinar la venta de todas las habitaciones. En definitiva un exito en ventas.

Luego de ello tambien realice un analisis de las situaciones presentadas durante la venta, recepción, estadia y despedida de los huespedes. Logré obtener varias y valiosas conclusiones que pueden ser de utilidad en los proximos años, pues espero repetir la experiencia, que para mi fue la primera en un local de esta naturaleza.

Sin embargo, lo que quiero transmitir es esta entrada, dice relación con la motivación que debe tener la persona para sacar adelante los proyectos. Yo estaba convencido que se venderían todas las habitaciones, pero el dueño, presentaba una opinión pesimista y no creía en ello. Incluso algunas actividades que había preparado en el programa no las quisieron realizar a pesar de los beneficios que le entregarían.

Bien, en este trabajo tambien logre conocer a personas excelentes, profesionales, empresarios y ejecutivos, que tuvieron la paciencia de soportar algunas debilidades en la atención prestada, pero que sin embargo, agradecieron finalmente el esfuerzo realizado.

Con algunos huespedes incluso conversé por largos minutos, situación que humanizó aún más el trabajo realizado y el conocimeinto de los huespedes.

En este trabajo me ayudaron con gran dedicación, mis hijos Eduardo y Santiago, con quienes a pesar de realizar el trabajo en no mas de unos tres días, logramos efectuar un cambio radical en la forma de atender en ese establecimiento.

Se logró rescatar un amplio comedor, una sala de recepción en donde se instaló un computador e impresora y se comenzó a atender a las personas. tambien se dejó un espacio en donde estaban ubicados los elementos destinados ahora a la sala de Recepción. En esos días se trabajó intensamente. Personalmente terminé de trabajar unos 30 segundos antes que comenzará el año nuevo.

Ahora ya tengo casi terminado el programa que espero vender a varias empresas para enfrentar el término del año 2007. Aprendí la valiosa lección que en la atención de turistas no se puede estar improvisando, todo debe salir muy bien.

En ello concuerdo con el titulo del famoso libro "Pasión por la Excelencia".

Termine cansado, casi solo pues lo pasé por primera vez luego de mas de 20 años de matrimonio, solo, sin mi familia. pero igualmente sentí la satisfacción de haber cumplido en gran forma un objetivo.

Si bien pareciera una exageración programar la fiestas del proximo termino de año, la verdad es que ello no es así, y con seguridad en muchas empresas ya se debe estar trabajando en el analisis y evaluación de las pasadas fiestas y en la programación de las próximas.

La experiencia fue muy motivadora, pero para que ello pudiera terminar bien, lo principal es creer en lo que se está haciendo. Si teniendo un establecimiento con capacidad para cerca de 80 personas no creo que lo vaya a ocupar en su totalidad, por cierto que no se va a lograr, pero si creo que me van a faltar habitaciones por las grandes ventas que voy a realizar, con seguridad así será.

No nos faltaron habitaciones, pero las ventas son las mas altas efectuadas por ese establecimiento en cualquier epoca.

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Intoxicación en Cena (2)

Una nueva intoxicación se produjo en una Cena de Fin de Año. Ahora el turno fue de funcionarios del Gobierno Regional de Valparaíso, ver noticia aqui.

Ahora que comenzaron las vacaciones y los turistas llegan a los Restaurantes, es válido insistir en la implementación de un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad confeccionado en forma especial para este tipo de empresas.

Usted como empresario y todo sus clientes le agradeceran tener normas minimas de higiene que su personal debe respetar, todo ello en beneficio del prestigio de su empresa y de la salud de sus clientes.

Debe existir una preocupación especial por la implementación de éste tipo de Reglamento Interno, que además de ser obligatorio, es una herramiento vital para instalar una barrera de prevención ante un riesgo de contaminación alimentaria.

Como he explicado en anteriores entradas, la implementación del Reglamento Interno, por si solo, no eliminaran los riesgos, pero el cumplimiento estricto y la internalización de sus normas por parte de sus trabajadores, reduciran en forma notable, el riesgo que pueda ocurrir una intoxicación en su empresa.

Mas sobre el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad para Restaurantes aqui. www.eladministrador.cl

No Desista

Cuando vayan mal las cosas como a veces suelen ir, cuando ofrezca tu camino solo cuestas que subir , cuando tengas poco haber pero mucho que pagar, y precises sonreir aun teniendo que llorar, cuando ya el dolor te agobie y no puedas ya sufrir, descansar acaso debes pero nunca desistir. Tras las sombras de la duda, ya plateadas ya sombrias, puede bien surgir el triunfo, no el fracaso que temias, y no es dable a tu ignorancia figurarse cuan cercano, puede estar el bien que anhelas y que juzgas tan lejano, lucha, pues por mas que en la brega tengas que sufrir, ¡Cuando todo este peor, mas debemos insistir! Rudyard Kipling.

A los Hacedores.

Siempre es bueno darse un poco de ánimo, mas aún cuando ya se está comenzando un nuevo año. Leamos de nuevo.

Para aquellas personas que se encuentran intentando avanzar con su empresa por internet, les recomiendo su lectura, y tambien por supuesto para quienes realizan cualquier actividad emprendedora.

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No es el critico quien cuenta,

Ni el que señala con el dedo al hombre fuerte

En el momento que tropieza,

O el que indica en que cuestiones

El que hace las cosas,

Hubiera podido hacerlo mejor.

El mérito recae exclusivamente en el hombre que se halla en la arena,

Aquel cuyo rostro esta manchado de polvo, sudor y sangre,

El que lucha con valentía, el que se equivoca en el golpe una y otra vez,

Porque no hay esfuerzo sin error y sin limitaciones,

El que cuenta es el que de hecho lucha por llevar a cabo las acciones,

El que conoce los grandes entusiasmos,

Las grandes devociones,

El que agota sus fuerzas en una causa noble,

El que, si tiene suerte, saborea el triunfo de los

grandes logros, y si no la tiene y falla,

Fracasa al menos habiéndose atrevido al mayor riesgo.

De modo que nunca ocupará el lugar reservado a esas almas

Frías y tímidas, que ignoran tanto la victoria como la derrota.

(Theodore Roosevelt)

2007

Acaba de comenzar un nuevo año, nuevas esperanzas, nuevos proyectos.

Se comienza con nuevos aires, nuevos brios. Una tarea que durará 365 días, algunos buenos y otros no, pero sin embargo lo que debe tenerse en mente, es darse cuenta del esfuerzo que cada persona se encuentra realizando tras sus objetivos; darse cuenta que se esta haciendo un esfuerzo es importante, para tener más fuerzas al dia siguiente.

Los problemas tienen solución, y hay que tratar de encontrar la mas adecuada.

Para todos los lectores de mi Blog, que el año 2007, sea doblemente favorable respecto de lo acontecido en el pasado año, que todos sus esfuerzos se vean siempre recompensados en la justa medida.

Que todos los problemas que se enfrenten sean considerados como valiosas oportunidades para mejorar los procesos y la calidad.

Ahora y luego de un reparador descanso, a comenzar a trabajar para que las expectativas se vuelvan realidad.

Feliz 2007 www.eladministrador.cl